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為縱深推進“制造立市、文旅興城”發展戰略和新時代人才強市戰略，著力打造區域人才中心，經市委人才工作領導小組同意，衡陽市企事業單位面向社會公開引進一批高層次和急需緊缺專業技術人才。現將2026年度衡陽市企事業單位人才引進需求目錄和有關事項公告如下：

一、市情簡介

衡陽古稱衡州，雅稱“雁城”，是國家區域重點城市、省域副中心城市，總面積1.53萬平方公里，常住人口643萬，轄五縣二市五區；是全國文明城市、國家衛生城市、國家創新型城市、國家園林城市、中國優秀旅游城市。

衡陽是歷史厚重的文化之城。在2200多年有記載的歷史中，留下了神農創耒、祝融取火、大禹治水遠古傳說，是湖湘文化的重要發源地。中華四大發明，衡陽有其一：蔡倫造紙；中國最古老的四大書院，衡陽有其一：石鼓書院；中華五岳，衡陽有其一：南岳衡山；明末清初世界兩大唯物主義哲學家，衡陽有其一：王船山，被譽為“東方的黑格爾”。

衡陽是區位優越的樞紐之城。扼兩廣、鎖荊吳，歷為商賈云集之所、兵家必爭之地，是全國性綜合交通樞紐城市、陸港型國家物流樞紐城市。擁有1個國家主要支線機場——南岳機場、1條2000噸級湘江黃金水道、8條高速、2條普鐵、4條高鐵。南岳機場旅客吞吐量排名全省第三，衡陽東站旅客發送量排名全省第二，全市立體交通網絡加速建設。

衡陽是人才輩出的英雄之城。近現代史上涌現了共和國十大元帥之一的羅榮桓，中國革命先驅夏明翰，中國同盟會第一個女會員、“一代女魂”唐群英。1944年的衡陽保衛戰，1.7萬守軍抵御11萬日寇長達47天，打出了中華民族的志氣和尊嚴，被譽為東方的"莫斯科保衛戰"，衡陽因此成為全國唯一的“抗戰紀念城”。中華人民共和國成立后，衡陽二七二廠、七一二礦為第一顆原子彈提供了關鍵原材料，為我國的國防事業和核工業立下了不朽的功勛。

衡陽是稟賦優良的產業之城。衡陽是中部26個老工業基地之一、全國32個互聯網骨干網節點城市之一、國家級承接產業轉移示范區、“科創中國”首批試點城市。連續四年上榜全國先進制造業百強城市，連續四年上榜全國數字百強城市，連續四年躋身全國“城市科技創新競爭力”百強。“十四五”以來，接續推進“制造立市、文旅興城”發展戰略，全市地區生產總值年均增速居全省第二。衡長株潭特高壓輸變電裝備產業集群入列國家先進制造業集群。鹽鹵化工新材料產業集群、常寧市銅鉛鋅材料產業集群入選國家中小企業特色產業集群。智能衡器計量產業園蓄勢騰飛，助力衡陽打造“計量之都”。衡陽具身智能（人形機器人）產業是湖南的重要生力軍。船山時間谷成為全省“湘商回歸”的典范，業界形成“世界鐘表看中國，中國鐘表看衡陽”的共識。

衡陽是聲名遠播的美食之城。素有魚米之鄉的美譽，是中國湘菜飲食文化的重要源頭之一。油茶種植面積居全國地級市第一，祁東縣是著名的黃花菜之鄉，衡東縣是“中國土菜名縣”“中國廚師之鄉”。衡陽小炒以“快、香、辣、鮮”著稱，衡陽魚粉被譽為“湘江第一鮮”。在全國湘菜店里，六成以上由衡陽大廚掌勺。衡陽名店林立，費大廚、農耕記、綠草地等從衡陽走向全國，貢獻了湘菜產業的半壁江山。煙火升騰的衡陽，正以美食傳播文化、拉動產業，全力叫響“中國糧、湖南飯、衡陽菜”。

二、需求計劃

40家市屬企事業單位170個崗位計劃全職引進高層次和急需緊缺專業技術人才222人，具體用人單位、崗位、人數、聯系方式及要求詳見《2026年度衡陽市市屬企事業單位高層次和急需緊缺專業技術人才需求目錄》（附件1）；5家市屬事業單位10個崗位計劃柔性引進高層次人才12人，詳見《2026年度衡陽市市屬企事業單位柔性引進高層次人才需求目錄（第一批）》（附件2），各縣市區所屬企事業單位的人才需求目錄，由各地按相關規定另行發布。

三、條件要求

（一）具有中華人民共和國國籍（柔性引進除外），遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。

（二）具有良好的政治素質、道德品行和正常履行職責的身體條件及心理素質。

（三）具備符合引進崗位要求的文化程度和工作能力。本科學士生年齡38周歲以下，碩士研究生年齡40周歲以下，博士研究生年齡50周歲以下，副高級及以上專業技術人員年齡45周歲以下，高層次人才年齡55周歲以下，個別崗位有特殊年齡要求的，以需求目錄具體年齡要求為準（具體年齡起算時間以各組織實施部門發布的公告為準）。

（四）2026屆畢業本科學士生、碩士研究生必須在2026年7月31日前獲得學歷學位證書（醫衛類須在8月31日前取得）；2026屆畢業博士研究生必須在2026年12月31日前獲得學歷學位證書。

具有引進崗位所需要的其他資格條件。

下列情形之一的人員，不列為引進對象：

1.衡陽市行政區域內的機關、企事業單位在職或辭職未滿兩年的人員（近兩年在衡陽市行政區域內參加過機關事業單位、企業職工養老保險，其他政策性規定的參保情形除外）；

2.因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的人員和受處分期間或未滿影響期限的人員；

3.在各級各類公務員招錄、事業單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員；

4.在校期間受到院系以上處分的2024屆、2025屆、2026屆高校畢業生；

5.組織實施部門發布公告之日前，已通過衡陽市行政區域內公務員、企事業單位招錄（招聘）、遴選（選調）、人才引進等考試考核且公示的人員；

6.在原單位服務年限未滿人員；

7.通過衡陽市2024年度、2025年度高層次和急需緊缺專業技術人才引進考試考核后，在體檢、考察、公示、聘用任一環節自行放棄的人員；

8.現役軍人；

9.有吸毒史的人員；

10.法律、政策規定不得聘用為事業單位、國有企業工作人員的其他情形的人員。

四、引才措施

人才引進工作堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，全程接受社會和有關部門監督。報考人員應承諾誠信參與人才引進的各個環節，不弄虛作假，不違紀違規。對在人才引進過程中徇私舞弊、暗箱操作、弄虛作假、玩忽職守的單位和個人，一經核實，按照有關規定嚴肅處理，并追究相關人員的紀律和法律責任。

（一）提供靈活的引才方式。

主要有兩種引進方式：

1.全職引進。事業單位（含市屬高職院校）引進的人才，按照事業單位人事管理制度辦理聘用手續，企業引進的人才簽訂正式聘用（勞動）合同，按照合同規定入職。

2.柔性引進。引進的高層次人才不改變戶籍、身份、檔案、社保、人事等關系，采取特聘兼職、成果轉化、技術轉讓等方式到用人單位工作。

（二）提供快捷的引才通道。高層次人才和博士研究生引進實行"一事一議，面談面簽，隨引隨辦"。事業單位、國有及國有控（參）股企業引進碩士研究生及其他急需緊缺人才精簡流程，提高效率。一是優化高層次人才認定程序，新引進的高層次人才實行"即引即認"，引進協議簽訂時完成預認定，初步確定人才類別，在引進到位后一個月內完成認定；二是適當降低開考比例，對于實際參考人數與崗位計劃數比例低于3:1的少數專業特殊或確實難以形成競爭的崗位，可降低開考比例，也可延長報名時間；三是簡化考試考核方式，根據崗位性質、特點，原則上在筆試、面試或實際操作能力測試等方式中，選擇一至兩種方式考試考核，具體方式在各部門引才公告中予以明確；四是強化服務保障，市委人才辦牽頭市文化旅游廣電體育局向來衡參考外地考生發放衡陽旅游年卡，來衡參考考生可申請免費入住衡陽市青年驛站（可通過"雁城人才"微信公眾號—人才服務—人才驛站—選擇衡陽市青年驛站在線申請）。

（三）提供優厚的政策待遇。

1.享受人才補貼。引進的人才可享受衡陽市優厚的引才待遇，具體人才補貼政策按《衡陽市市屬企事業單位人才引進實施辦法》等政策文件要求執行（可在"雁城人才"微信公眾號—政策資訊—人才政策欄查詢）。

2.提供優質服務。發放"雁城英才卡"（金卡或鉆石卡），引進的人才可憑卡在我市享受創新創業、金融貸款、安居保障、人事檔案、景點旅游、休閑生活等服務，"鉆石卡"（高層次人才、博士研究生）在此基礎上可另外享受其他專屬服務，具體服務政策以《衡陽市雁城英才卡管理服務辦法（試行）》《衡陽市高層次人才配套服務實施辦法》為準。

3.聘任職稱崗位。市屬事業單位引進對象已評為高級職稱的，在沒有崗位空缺的情形下，暫時可通過增設特設崗位，按其原職稱級別及時聘任，兌現工資待遇。

五、組織實施

（一）市屬企事業單位引進高層次人才、博士研究生由用人單位自行組織。

（二）市屬企事業單位引進碩士研究生及其他急需緊缺人才由市委人才辦牽頭行業主管部門及用人單位組織實施。具體安排如下：

1.湖南高速鐵路職業技術學院、湖南財經工業職業技術學院、衡陽技師學院、衡陽幼兒師范高等專科學校、中共衡陽市委黨校人才引進由用人單位組織實施；

2.衡陽市第一中學人才引進由市教育局牽頭用人單位組織實施；

3.衡陽市體育運動學校、衡陽市考古研究和文物保護中心、衡陽市湘南學聯紀念館、衡陽市體育科研輔導站、衡陽市博物館、衡陽市美術館人才引進由市文化旅游廣電體育局牽頭用人單位組織實施；

4.衡陽市中心醫院、衡陽市中醫醫院、衡陽市婦幼保健院、衡陽市第一人民醫院、衡陽市第二人民醫院、衡陽市第三人民醫院、衡陽市第四人民醫院、衡陽市第五人民醫院、衡陽市疾病預防控制中心、衡陽市民政醫院人才引進由市衛生健康委、市民政局牽頭用人單位組織實施；

5.衡陽市城市建設投資發展有限公司及所屬子公司、衡陽市水務投資集團有限公司、衡陽高新控股集團有限公司、衡陽市松木投資集團有限公司人才引進由市國資委牽頭用人單位組織實施；

6.衡陽市住房公積金管理中心、衡陽市大數據中心、衡陽市財政投資評審服務中心、衡陽市市場監督檢驗檢測中心、衡陽市計量測試中心、衡陽市自然資源事務中心、衡陽市土地整治中心、衡陽市住房保障服務中心、衡陽市房屋安全管理事務中心、衡陽市住房和城鄉建設信息中心、衡陽市農業科學院、衡陽市畜牧水產事務中心、衡陽市河湖與水資源中心人才引進由市委人才辦牽頭相關行業主管部門及用人單位組織實施。

六、監督管理

人才引進工作堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，全程接受社會和有關部門監督。報名參考人員應承諾誠信參與人才引進的各個環節，不弄虛作假，不違紀違規。對在人才引進過程中徇私舞弊、暗箱操作、弄虛作假、玩忽職守的單位和個人，一經核實，按照有關規定嚴肅處理，并追究相關人員的紀律和法律責任。

七、其他事項

（一）全職引進人才須在用人單位最低服務5年以上，凡在服務期內異動（調動、辭職）或未在規定時間內取得相應資格證書的人員取消編制、補貼等人才引進待遇，并予以解聘；柔性引進人才在用人單位服務原則上不少于2年。

（二）崗位專業要求參照《湖南省2026年考試錄用公務員專業指導目錄》或《教育部學科專業目錄》，具體以各部門人才引進公告為準。因當前高校專業設置、修改較頻繁，未列入專業目錄的情形由組織實施部門組織專家根據考生所學課程進行認定。

（三）本次人才引進不安排、不委托、不授權任何機構和個人舉辦各類培訓。

附件：1.2026年度衡陽市市屬企事業單位高層次和急需緊缺專業技術人才需求目錄（全職引進） 

2.2026年度衡陽市市屬企事業單位柔性引進高層次人才需求目錄（第一批）

中共衡陽市委人才工作領導小組辦公室

                                                               2026年3月12日