| 落實(shí)省委“1+5”文件精神市人社局牽頭任務(wù)完成情況表 |
| 序號(hào) | 牽頭單位 | 配合單位 | 責(zé)任科室 | 具體任務(wù) | 完成情況 | 存在
問(wèn)題 | 今年重
點(diǎn)舉措 | 意見建議 |
| 1 | 市人社局 | 市財(cái)政局
市衛(wèi)健委 | 工資福利科 | 基層事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資，保障基層專業(yè)技術(shù)人才合理工資待遇水平。 | 解決了試點(diǎn)公立醫(yī)院歷年績(jī)效工資總量不足問(wèn)題；擴(kuò)大了試點(diǎn)公立醫(yī)院工資分配權(quán)，強(qiáng)化了工資激勵(lì)機(jī)制。 | 醫(yī)院內(nèi)部在薪酬激勵(lì)方面，不同崗位的職責(zé)要求、知識(shí)技術(shù)、勞務(wù)管理等要素的價(jià)值不能充分體現(xiàn)，薪酬分配向關(guān)鍵崗位、緊缺崗位傾斜還有不足 | 指導(dǎo)試點(diǎn)醫(yī)院完善薪酬分配方案 | 市人社局、市財(cái)政局、市衛(wèi)健委不定期召開聯(lián)席會(huì)議，指導(dǎo)調(diào)度試點(diǎn)公立醫(yī)院薪酬制度改革 |
| 2 | 市人社局 | | 事管科 | 建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，適當(dāng)提高基層事業(yè)單位中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，設(shè)立基層特設(shè)崗位。 | 待省廳出臺(tái)文件后，將指導(dǎo)并督促縣市區(qū)抓好落實(shí)。 | | | |
| 3 | 市人社局 | | 事管科 | 設(shè)置基層事業(yè)單位專項(xiàng)使用的特設(shè)崗位，建立競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、能上能下的動(dòng)態(tài)聘用機(jī)制。 | 待省廳出臺(tái)文件后，將指導(dǎo)并督促縣市區(qū)抓好落實(shí)。 | | | |
| 4 | 市人社局 | 市委編辦
市教育局
市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局 | 人力資源流動(dòng)管理科 | 統(tǒng)籌實(shí)施“三支一扶”計(jì)劃等基層服務(wù)項(xiàng)目，每年選聘一批大學(xué)生到基層工作。 | 待省廳出臺(tái)文件后，抓好落實(shí)。 | | | |
| 5 | 市人社局 | 市委編辦
市衛(wèi)健委 | 事管科 | 基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才，可適當(dāng)降低開考比例，或不設(shè)開考比例劃定合格分?jǐn)?shù)線；對(duì)在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)連續(xù)工作5年以上、已經(jīng)取得執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師的臨聘人員可通過(guò)考核考評(píng)擇優(yōu)辦理入編手續(xù)；對(duì)取得執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格或衛(wèi)生技術(shù)中級(jí)及以上職稱或全日制醫(yī)學(xué)本科及以上學(xué)歷的急需緊缺人才，可以考核方式招聘。 | 正在落實(shí) | | 嚴(yán)格按政策落實(shí) | |
| 6 | 市人社局 | 市教育局 | 人力資源流動(dòng)管理科 | 鄉(xiāng)村學(xué)校教師評(píng)定為特級(jí)教師和高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，須服務(wù)5年后方可流動(dòng)。 | 待省廳出臺(tái)文件后，抓好落實(shí)。 | | | |
| 7 | 市人社局 | 市委編辦
市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局 | 事管科 | 事業(yè)單位的農(nóng)技人員到鄉(xiāng)村創(chuàng)辦企業(yè)的，3年內(nèi)保留其工作關(guān)系。 | 正在落實(shí) | | 嚴(yán)格按政策落實(shí) | |
| 8 | 市人社局 | 市教育局
市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局
市衛(wèi)健委 | 專技科 | 在基層衛(wèi)生、教育、農(nóng)業(yè)林業(yè)領(lǐng)域全面實(shí)行基層職稱制度，定向評(píng)價(jià)結(jié)果在基層單位適用并兌現(xiàn)相關(guān)待遇。對(duì)“定評(píng)定聘”的基層高級(jí)職稱實(shí)行比例單列、總量控制，不占各地高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位比例。 | 待省廳出臺(tái)文件后，抓好落實(shí)。 | | | |
| 9 | 市人社局 | | 專技科 | 所有系列（專業(yè)）常規(guī)評(píng)審根據(jù)當(dāng)年申報(bào)情況，對(duì)基層專業(yè)技術(shù)人才實(shí)行單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審、單獨(dú)確定通過(guò)率。一律將專業(yè)技術(shù)人才服務(wù)基層一線的業(yè)績(jī)作為職稱評(píng)審的內(nèi)容，并賦予評(píng)價(jià)權(quán)重。 | 已經(jīng)落實(shí) | | 嚴(yán)格按政策落實(shí) | |
| 10 | 市人社局 | 市教育局
市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局
市衛(wèi)健委
市林業(yè)局 | 專技科 | 部分系列設(shè)定服務(wù)基層為必備條件，實(shí)行“凡晉必下”。城市中小學(xué)教師晉升中、高級(jí)職稱應(yīng)有1年或累計(jì)2年以上農(nóng)村學(xué)校工作經(jīng)歷。城市二級(jí)以上醫(yī)院的臨床、中醫(yī)、口腔等專業(yè)醫(yī)務(wù)人員晉升副高級(jí)職稱，須任現(xiàn)職以來(lái)在縣（市）或鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)6個(gè)月以上。農(nóng)業(yè)、林業(yè)等系列（專業(yè)）晉升高級(jí)職稱須有1年以上基層一線工作經(jīng)歷。滿足相關(guān)規(guī)定且符合晉升高一級(jí)職稱條件的，可憑相應(yīng)職業(yè)資格直接申報(bào)。 | 已經(jīng)落實(shí) | | 嚴(yán)格按政策落實(shí) | |
| 11 | 市人社局 | | 專技科
事管科 | 對(duì)通過(guò)考試取得助理社會(huì)工作師、社會(huì)工作師職業(yè)水平證書的人才，直接認(rèn)可其具備初級(jí)、中級(jí)職稱。用人單位可根據(jù)相關(guān)任職條件和崗位空缺情況擇優(yōu)聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。滿足相關(guān)規(guī)定且符合晉升高一級(jí)職稱條件的，可憑相應(yīng)職業(yè)資格直接申報(bào)。 | 已經(jīng)落實(shí) | | 嚴(yán)格按政策落實(shí) | |
| 12 | 市人社局 | 市財(cái)政局
市衛(wèi)健委 | 社保中心 | 對(duì)實(shí)施緊密型鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理并與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院簽訂正式用工合同的鄉(xiāng)村醫(yī)生，按規(guī)定參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)由地方財(cái)政和鄉(xiāng)村醫(yī)生個(gè)人按一定比例承擔(dān)，鄉(xiāng)村醫(yī)生參加養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)離領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡（60周歲）不足15年的允許個(gè)人進(jìn)行補(bǔ)保，滿足領(lǐng)取養(yǎng)老金的基本條件。 | 待省廳出臺(tái)文件后，將指導(dǎo)并督促縣市區(qū)抓好落實(shí)。 | | | |
| 13 | 市人社局 | 市委組織部
市委編辦
市科技局 | 事管科
專技科 | 健全基層專業(yè)技術(shù)人才招聘流動(dòng)機(jī)制，擴(kuò)大基層專業(yè)技術(shù)人員公開招聘。創(chuàng)新基層專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)機(jī)制，推行基層專業(yè)技術(shù)人才職稱定向評(píng)價(jià)、定向使用、定向聘任。 | 待省廳出臺(tái)文件后，將指導(dǎo)并督促縣市區(qū)抓好落實(shí)。 | | | |
| 14 | 市人社局 | 市財(cái)政局
市稅務(wù)局
市醫(yī)療保障局 | 就業(yè)中心
社保中心
工傷中心 | 按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，足額繳納鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部、事業(yè)編制人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。對(duì)因歷史原因應(yīng)參保未參保或未足額繳納的，由縣級(jí)黨委和政府盡快統(tǒng)籌解決。 | 督促當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)，向縣委縣政府專題匯報(bào)，按規(guī)定要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)編制人員參加養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)，單位應(yīng)繳部分列入當(dāng)?shù)刎?cái)政預(yù)算 。 | | | |
| 15 | 市人社局 | 市教育局
市財(cái)政局
市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局
市衛(wèi)健委 | 事管科
工資福利科 | 落實(shí)鄉(xiāng)村老師工資待遇和有關(guān)津貼、補(bǔ)貼政策，鼓勵(lì)有條件的地區(qū)提高標(biāo)準(zhǔn)，在績(jī)效工資分配時(shí)向鄉(xiāng)村小規(guī)模和寄宿制學(xué)校教師傾斜。落實(shí)全市農(nóng)業(yè)技術(shù)工作人員工作補(bǔ)貼、農(nóng)業(yè)有毒有害保健津貼和動(dòng)物防疫人員衛(wèi)生津貼。允許基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在當(dāng)年醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本和提取各項(xiàng)基金后的結(jié)余中，提取一定比例用于增發(fā)單位當(dāng)年的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效，增發(fā)部分納入單位當(dāng)年績(jī)效工資總量，不作為績(jī)效工資基數(shù)。基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)對(duì)引進(jìn)急需緊缺的高層次人才可實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制，不納入單位績(jī)效工資總量管理。 | 1.已按照《湖南省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好保障全省義務(wù)教師工資待遇工作的通知》（湘政辦發(fā)[2019]8號(hào)）落實(shí)全市義務(wù)教育階段老師工資及津補(bǔ)貼政策；2.全市農(nóng)業(yè)技術(shù)工作人員工作補(bǔ)貼、農(nóng)業(yè)有毒有害保健津貼和動(dòng)物防疫人員衛(wèi)生津貼應(yīng)補(bǔ)盡補(bǔ)；3.允許基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在當(dāng)年醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本和提取各項(xiàng)基金后的結(jié)余中，提取一定比例用于增發(fā)單位當(dāng)年的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效，增發(fā)部分納入單位當(dāng)年績(jī)效工資總量，不作為績(jī)效工資基數(shù)。基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)對(duì)引進(jìn)急需緊缺的高層次人才可實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制，不納入單位績(jī)效工資總量管理。 | 縣市區(qū)財(cái)力不一致，導(dǎo)致教師待遇保障力度不一致 | 落實(shí)好省廳出臺(tái)的各項(xiàng)工資及津補(bǔ)貼政策 | 落實(shí)好省廳出臺(tái)的各項(xiàng)工資及津補(bǔ)貼政策 |
