衡人社建復〔2025〕5號（A類）
文秋成代表：
您提出的《關于重視事業單位專業技術人才的建議》收悉，現答復如下。
一、事業單位崗位設置相關政策
1.完善事業單位崗位管理服務機制。2011年我市啟動事業單位崗位設置管理，依據國家確定事業單位通用的崗位類別和等級，根據事業單位的功能、規格、規模、隸屬關系等情況，對崗位實行總量、結構比例和最高等級控制。事業單位自主設置本單位的具體工作崗位，自主聘用人員，在政策許可的情況下，一般崗位結構比例和最高等級控制采用上限。
2.動態調整崗位設置。各單位根據機構編制、事業發展和實際情況，為完成工作任務等按照規定進行崗位設置調整。實行專業技術崗位結構動態調整機制，我省2023年12月印發《關于調整宣傳思想文化、工程技術、體育等系統事業單位專業技術崗位結構比例的通知》（湘人社函〔2023〕249號）文件，進一步優化了事業單位專業技術崗位結構，拓展專業技術人才職業發展空間。
二、事業單位收入分配相關政策
事業單位收入分配制度于2006年進行改革，適應聘用制改革要求建立了崗位績效工資制度，使工作人員的收入與其崗位職責、工作表現和工作業績掛鉤。績效工資是事業單位收入分配中活的部分，主要體現工作人員工作業績和實際貢獻。各級人社部門和財政部門對單位的績效工資進行總量調控，事業單位在核定的績效工資總量內享有分配自主權。
依據《湖南省其他事業單位績效工資實施意見》（湘政辦發〔2011〕89號）規定：充分發揮績效工資分配的激勵導向作用。各事業單位主管部門要結合本行業特點制定績效考核辦法。根據考核結果，在分配中堅持多勞多得，優績優酬，重點向關鍵崗位、高層次人才、業務骨干和做出突出成績的工作人員傾斜。
為充分發揮工資分配激勵導向作用，激發事業單位高層次人才創新創造活力，衡陽市人力資源和社會保障局 衡陽市財政局聯合印發《衡陽市完善事業單位高層次人才工資分配激勵機制的實施意見》，對符合條件的事業單位高層次人才，可實行年薪制、協議工資制、項目工資制等靈活多樣的分配形式，支持事業單位高層次人才獲得職務科技成果轉化的現金獎勵，計入當年本單位績效工資總量，不受總量限制，不納入總量基數。
三、職稱申報條件及專技人員繼續教育相關政策
全省各系列職稱評價辦法由省級相關部門制定，市州職稱管理部門按要求執行。我們會積極向上溝通報告，探索出臺相關政策，讓經驗豐富、貢獻突出的專技人才扎根衡陽。
根據人社部25號令《專業技術人員繼續教育規定》，我市持續強化專業技術人才培養培訓，堅持“學用一致，按需施教”的原則，制定全市人才繼續教育規劃，加強專業技術人員繼續教育工作，積極參與國省專技人才專題研修活動。持續提升專業技術人員專業素質和創新能力，為推動經濟社會高質量發展提供了智力支持。
感謝您對我市專業技術人才隊伍建設的關心和支持。
衡陽市人力資源和社會保障局
2025年7月23日
責任領導 ：張志斌 承 辦 人：謝紅日
聯系電話：0734-2896692
抄送：市人大代表工委（2），市政府辦（2）
主辦：衡陽市人力資源和社會保障局 衡陽市人民政府辦公室 承辦：衡陽市數據局 郵編：421001
地址：衡陽市華新開發區芙蓉路18號（南院）、長湖街20號（北院） 更多
局辦電話：0734-8867001、8867069 網站地圖
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