2019年4月24日上午，由衡陽市紀委監委主辦，衡陽市廣播電視臺承辦，衡陽人民廣播電臺和衡陽晚報執行的《政風行風熱線》節目，邀請湖南高速鐵路職業技術學院院長陳春泉做客FM98.9衡陽綜合廣播《政風行風熱線》欄目直播室，就“辦人民滿意的高職教育”改革方面的話題和廣大聽眾朋友進行在線交流。

　　今年高職院校擴招100萬，學校如何應對？

　　主持人：今年的政府工作報告中提到，要對高職院校實施擴招，人數是100萬。陳院長，貴校將如何積極響應呢？

　　陳春泉：高職院校擴招100萬。這100萬的目標分配到全國1400多所高職院校，每一所院校平均要擴招700多人。我校根據現在的辦學條件，以及相關的辦學資源，按最大承載量，今年向省教育廳申請擴招1000人，今年一共招生5000人。這也是響應黨中央、國務院的號召，為擴招100萬作出應有的貢獻。

　　主持人：請問，我省高考改革后，將給你校帶來哪些影響？今后的單招工作組織方面將呈現哪些亮點？

　　陳春泉：高考改革是廣大家長和學生關注的一件大事，也是一個非常敏感的話題。新的改革方案與高校招生密切相關，我校23個專業，對學生也會有不同的要求，學校將抓緊研究并向社會公布。

　　高考改革對學校最直接的影響還是單招。我校今年單招只占了40%的招生計劃，今后可能會超過50%甚至到60%以上。根據國家要求，單招會逐步成為主渠道。

　　我校今年的A類考生，即應屆畢業生，是以全省學業水平考試，也就是高中畢業會考成績為依據。但從去年入學的高中生開始，學業水平考試已不是定量評價了，不以考分來體現，而是定等為合格或不合格。學校將對這些新的改變進行考試改革，目前正在抓緊制定方案，以適應改革新變化。

　　提高教育教學質量，學校有何獨到舉措？

　　主持人：目前學校在提高教育教學質量方面有哪些獨到的措施嗎？

　　陳春泉：作為一所比較有特色有質量的高職院校，我校一直以來都把教學質量視為學校的生命。特別是近年來，學校在抓質量方面是“真的抓、抓真的”：

　　一是認真修訂人才培養方案。二是打造金課，做到課堂教學必須有效。三是學院的監督、督導工作抓得很緊，學校專門成立教學督導隊伍，校領導帶隊“推門聽課”。包括書記校長在內，每一周都隨機抽查，到教室聽課，與授課教師面對面評課。四是專業核心課程全部做到教考分離。也就是說教這門課的老師不能出題閱卷。考試是從學校題庫里抽題目來考，確保成績客觀公正。五是學校每學期都舉行教育教學質量講評會。在會上鼓勵先進，鞭策落后，樹立正確導向。把老師教學的效果與評優評先、晉級、評職稱、課時費等進行掛鉤。高職院校培養的是高素質復合型技術技能人才，所以學生的動手和實際操作能力非常重要。在這方面學校有嚴格的規定并且也嚴格執行教育部教育廳的相關要求。六是課程計劃分為理論課和實踐課，兩部分的課時比例已做到對半開。實踐課的課時不低于50%。而且現階段我校部分實踐課的課時已經超過了50%。

　　我校不斷完善實訓條件，每一個專業都有自己的實訓場地。同時還要帶學生到管理和生產現場去，比如去廣鐵集團的工務段、機務段、電務段。這些單位與學校都有共建的實訓基地，他們的作業現場也是我們老師帶學生實踐、實習的場地。學校對培養學生動手能力的指導思想是非常明確的，要求也是很嚴格的。

　　學校對口升學的學校有哪些？

　　主持人：現在很多高校都要求寬進嚴出。請問你校在這方面有什么樣的舉措呢？

　　陳春泉：學校抓教學質量一直是“真的抓，抓真的”，其中就包括要嚴格執行教育部關于高等學校學生管理的一些規定。去年全國教育大會以后，我們貫徹落實大會精神，對學生加壓加負。針對這方面要求，學校專門出臺加強教風學風建設十條規定，在十條規定里面就明確了學校會嚴格執行升留級制度和退學制度。去年下半年公布的十條規定今年就要執行。

　　主持人：請問貴校的專升本對口升學有哪些學校？專業有哪些？報名條件是什么？主要考哪些科目？

　　陳春泉：根據省里面的要求：高職院校的學生對口升本，只能對口普通本科。因為我校的專業大多是工科專業，所以現在對口的是湖南工學院，兩校之間也就是一墻之隔、一條馬路之隔，非常方便。根據對口升學的相關規定：所學的專業一定要達到畢業要求，要能夠拿到畢業證書。這部分同學就可以報名參加對口升學，專業一般是對口填報，主要考公共課和專業課。

　　學校主要就業單位是哪些？

　　主持人：近幾年，高鐵學院畢業生發展狀況怎么樣？主要就業單位是哪些？就業率是多少？

　　陳春泉：學校畢業生在七月份畢業時，初次就業率一般是90%左右，年終的時候，一般能夠達到95%左右。我們的畢業生在工作一線表現還是很不錯的。比如：去年，我到廣州動車所去回訪，他們去年新進1000多名高校畢業生，包括研究生、本科生、專科生。這1000多名學生同臺PK，經過層層選拔、嚴格考核，最后評出十佳技術能手，我校就占了三個，第一名就是我校的畢業生。我們的畢業生還是很受用人單位歡迎的，用人單位對他們的評價也非常高，這點我感到非常的欣慰。

　　主持人：學生畢業以后是學校分配工作還是一些單位主動過來進行選拔？

　　陳春泉：如今早就過了包分配的時代了，都是用人單位和學生之間的雙向選擇。一般說來，用人單位的招聘步驟是：首先，用人單位先給我們一份招聘計劃，并明確包括工種、崗位、條件、程序等要求，然后，學校就會及時在相關媒體有針對性的進行宣傳，發布相關信息，同學們根據自身的條件和意愿報名，用人單位再跟我們商定一個時間，到學校現場來了解學生情況。學校的學生部門、教務部門、相關的二級學院就會根據他們的需要，提供平時的考核、考試等各方面的數據給用人單位。他們在這個基礎上，會在報名的同學中圈定面試名單。有的專業還要筆試，這樣就更加確保選拔的質量。

　　最后，用人單位對招錄結果進行公開、公示。用人單位的現場招聘，學校是不能夠去干預的，力求做到公平、公正、公開。也請各位學生和家長不要輕信別人的所謂“有關系”和“門路”。

　　你校23個專業中最熱門的是哪一個？

　　主持人：你們學校23個專業當中哪個專業是最熱門的？

　　陳春泉：“冷”和“熱”都是相對的，也是可變的。就目前軌道交通和鐵路需求情況來看，鐵路車輛、機車維修等專業需求量是比較大的。這些專業的學生基本上能高質量就業、滿意就業、充分就業。總體上講，我校23個專業的學生就業質量較高，也較充分，我校已連續五年獲全省高校招生就業先進單位。

　　主持人：訂單培養的學生，畢業后就能夠保證有一份屬于自己的工作嗎？

　　陳春泉：訂單培養是高職院校培養人才的一種模式，用人單位從一開始就介入了學生的教育教學過程。現在我們有些專業，甚至學生還沒有到學校，訂單就已經來了。比如：去年成都地鐵，在18級新生還沒有到校的情況下，訂單計劃就已經來了，需要兩百人。新生入校以后，我們公布這個信息，學生可以自主選擇。報名以后他們過來挑選、確定了兩百人的訂單班。訂單班的人才培養方案由校企雙方共同制定。有些課程甚至是訂單的公司派專家給學生授課，增強培養的針對性和有效性。訂單培養的管理是動態的。比如，你經過一年學習后，學習態度、學習成績、技術技能等方面沒有通過他們的考核，就有可能被淘汰。

　　學校對于貧困學子有哪些幫扶政策？

　　主持人：你們的單招是否舉辦了考前培訓班？

　　陳春泉：我校的單招在信息發布、選拔程序各個方面，都非常嚴格。至于某些社會上的中介機構打著一些旗號欺騙學生和家長的情況可能也是有的。所以我在這里提醒各位學生和家長千萬不要上當受騙，包括參加所謂的考前培訓班，我校從來就沒有辦過考前培訓班，也沒有授權給任何人辦考前培訓班，學校嚴格禁止老師參與類似的商業活動。

　　主持人：請問學校對于貧困學子有哪些幫扶政策？

　　陳春泉：對于貧困學生，我們采取了一系列的政策去幫扶，確保不讓一個學生因貧輟學。具體措施是：

　　1.在學生入學報到程序中設立綠色通道。

　　2.設有助學金。助學金的受益面比較大，30%左右的同學能享受助學金。

　　3.學校為貧困學生提供了“勤工儉學”崗位。貧困學生可以利用課余時間參與一些勞動、服務，取得相應的報酬。比如食堂，我們規定了讓貧困學生勤工儉學，免費就餐，每個月還可以得到一定的報酬。對每個食堂都有具體名額要求。

　　4.春運和暑運等運輸高峰期，我們會組織他們去現場幫忙，所以每年的春運、暑運，學校都有上千個學生在幫忙，一個月下來也可以賺到幾千塊錢，同時還能提升專業素養。

　　5.獎學金支持。如國家獎學金、國家勵志獎學金、學院獎學金等幾類，對貧困學生既是激勵，也是支持。

　　同學們只要是認真學習，成績良好都可以享受到學校的幫扶政策。比如，我校有一位特困生，身體上有缺陷，學校經過多方努力，幫助其找到了較好的就業崗位，該生在工作中也取得了突出成就，湖南日報做了專門報道，湖南省殘聯還打電話過來了解和推介我校對這位貧困生的幫扶措施和有效做法。